Formations – Reprise des nouveaux immeubles

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1 – Contenu

Les Reprises de Nouveaux Mandats de Syndic / Logiciel Syndic
Prévoir 1 Journée de Formation de 7 heures

  • Création Copropriétaires, Coordonnées + adresses.
  • Création des lots selon RC et la feuille de présence.
  • Création du Plan comptable par immeuble selon plan modèle
  • Reprise du grand livre + Balance depuis le début de l’exercice en cours
  • Reprise des Comptes travaux, ALUR, en cours et reconstitution des appels de fonds
  • Saisie des index d’eaux individuelles selon base N-1
  • Saisie des budgets N et N+1 votés par la dernière AG.
  • Traitement des mutations en cours d’exercice / Provisions acquéreur
  • Création des plannings des appels de fonds restant sur l’exercice en cours
  • Cas pratique et mise en situation
  • Mises en situations + Cas Pratiques

2 – Pérequis

Le candidat à ce stage devra pour le bon suivi de cette formation :

  • Maîtriser la lecture des documents de synthèse d’une copropriété
  • Être autonome sur la saisie quotidienne d’un portefeuille de copropriétés.

3 – Objectifs

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de Rentrer une copropriété sur le logiciel de destination en autonomie et sans intervention externe.

Retranscrire la situation financière en quelques lignes à sa hiérarchie afin de prendre les décisions urgentes nécessaires.

4 – Durée

7 heures de Formation

5 – Tarification

560€ HT Soit 672€ TTC par stagiaire

6 – Modalités et délais d’accès

Dès la réception d’une demande de formation, des dates prévisionnelles seront proposées sur une période de 15 jours à un mois maximum.

7 – Contact et Programme de Formation

Responsable pédagogique : Allouche Daniel
Email : daniel.allouche@copro-assist.fr

8 – Contact et Programme de Formation

Responsable pédagogique : Allouche Daniel
Email : daniel.allouche@copro-assist.fr

9 – SUIVI ET EVALUATION

  • Suivi avec une feuille d’émargement.
  • Le stagiaire reçoit une attestation de présence et une attestation d’acquisition des compétences
  • Evaluation du stagiaire : au cours des ateliers de mise en situation par observation et échanges avec le formateur
  • Evaluation de la satisfaction du stagiaire par une enquête à chaud
  • Evaluation de la performance par une enquête de satisfaction auprès de la société ainsi que du stagiaire

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